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编辑/2019-05-29/ 分类:科技资讯/阅读:
对于很多新新入职的员工而言,有的公司会为其缴纳社保,但有的公司却不会为试用期职员缴纳社保。那么试用期要不要买社保呢?如果你也感兴趣的话,就和希财君一起来了解一下吧。 试用期要不要买社保? 根据劳动法第十九条和第二十七条规定,试用期包含在 劳动 ...

对于很多新新入职的员工而言,有的公司会为其缴纳社保,但有的公司却不会为试用期职员缴纳社保。那么试用期要不要买社保呢?如果你也感兴趣的话,就和希财君一起来了解一下吧。

试用期要不要买社保

试用期要不要买社保?

根据劳动法第十九条和第二十七条规定,试用期包含在 劳动合同期限内,用人单位和劳动者必须参加社会保险,并按时缴纳社保费用。试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

根据《社会保险法》规定,用人单位应该在用工之日起三十日内,为员工向社保经办机构申请板坯社会保险登记。如果,职工工作满一年单位才为其缴纳社会保险,则属于违法行为。

由以上内容可以知道,试用期也是需要买社保的,但是很多公司都没用做到。

不缴纳社保会怎么样?

1、如果员工在试用期患病,但由于公司未给员工缴纳社保,导致不能使用医保报销,那么员工可向单位申请赔偿。

2、员工在试用期受工伤,治疗费用由公司承担。

3、如果员工符合事业保险的领取条件,但公司为为员工缴纳失业保险,那么员工可以向保险公司申请赔偿。

4、如有因未缴纳生育保险导致生育费用无法报销,也可要求单位赔偿。

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