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编辑/2019-06-18/ 分类:科技资讯/阅读:
现如今公司裁员的现象并不少见,因此面临着失业的人员不在少数。为了避免失业人员没有收入来源从而无法保障基本生活水平的情况,我国规定用人单位必须职员缴纳社保,失业之后我们出来可以领取失业保险金,还能领到失业补偿,那么失业补偿金如何计算呢?下面 ...

现如今公司裁员的现象并不少见,因此面临着失业的人员不在少数。为了避免失业人员没有收入来源从而无法保障基本生活水平的情况,我国规定用人单位必须职员缴纳社保,失业之后我们出来可以领取失业保险金,还能领到失业补偿,那么失业补偿金如何计算呢?下面一起来了解一下吧。
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失业补偿金如何计算

一、什么是失业补偿

失业补偿金也就是经济补偿金,是指用人单位与劳动者解除劳动合同时,要给予劳动者一定的经济补偿。失业补偿金一般失业解除劳动合同之后,用人单位会一次性支付给被解雇的员工。

二、失业补偿金如何计算

失业补偿金的数额与劳动者工作的年限有关,也与违反或解除合同的不同情况有关。

1、单位违反劳动法规定,拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况,用人单位需将少发工资补上,且给予工资的25%作为失业补偿金。

2、劳动者因身体原因解除劳动合同,用人单位要按照劳动者工作年限要求给予失业保险金,且需要发给患病劳动者不低于6个月的工资作为医疗费用补助,病重者增加部分不低于医疗补助费的50%,绝症者增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动和和单位双方同意解除劳动合同,失业补偿金按照劳动者在单位的工作年限来发放,工作时间每满一年,发1个月的工资作为失业补偿金;不满6个月支付半个月工资作为失业补偿金。若劳动者的工资水平高于社会平均工资水平三倍,最多付给12个月的失业补偿金。

关于失业补偿金如何计算的问题就讲到这里了,希望对你有所帮助

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